Розроблення професійних стандартів: роль профспілок

Про роль професійних спілок у розробленні професійних стандартів говорили під час вебінару, що відбувся 16 травня 2023 року, організованого Національним агентством кваліфікацій спільно з СПО репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

Захід відкрили Голова НАК Юрій Баланюк та заступник Голови ФПУ Василь Андреєв, які наголосили на важливості дотримання формату соціального діалогу при розробленні проєктів професійних стандартів. 

Заступниця Голови НАК Людмила Акімова наголосила, що згідно із оновленими нормативно-правовими актами профспілки також беруть участь у більшості етапів розроблення та затвердження професійних стандартів, контролювати обґрунтованість вимог роботодавців до компетентностей працівника. Важливо, що профстандарти або розробляються галузевими радами, до яких входять відповідні профспілки, або погоджуються з репрезентативними всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок на галузевому рівні.

Професійний стандарт, окрім того, що засвідчує вимоги до компетентностей працівників, забезпечує прозорість, зрозумілість та безпеку при виконанні трудових функцій працівником.

Структура професійного стандарту визначена у Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, а її наповнення здійснюється із урахуванням Методичних рекомендацій щодо розроблення професійних стандартів, схвалених у січні 2023 року.

Заступниця Голови Профспілки працівників освіти і науки України Ольга Чабанюк розповіла про власний досвід роботи над професійним стандартом за професією «Фахівець з питань молоді» та наголосила на що потрібно звертати увагу під його розроблення. 

Спільний захід дав можливість отримати нові знання та поради, обмінятися думками щодо різних нюансів та питань у розробленні професійних стандартів. 

Пресслужба Профспілки працівників освіти і науки Україн

 

Верховна Рада України прийняла закон щодо змін у підвищенні кваліфікації педпрацівників

Верховна Рада України прийняла в цілому проект Закону «Про внесення змін до статті 51 Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників у питанні надання психологічної підтримки учасникам освітнього процесу (реєстр. №8378).

Законом внесено зміни до статті 51 Закону України “Про повну загальну середню освіту”, якими в обов'язковому щорічному підвищенні кваліфікації педагогічних працівників шляхом перерозподілу кількості годин, передбачених для цього, виділено не менше 10% загальної кількості годин на вдосконалення знань, вмінь і практичних навичок у питанні надання психологічної підтримки учасників освітнього процесу.

Прийняття відповідних змін зумовлено тим, що повномасштабна війна російської федерації проти України критично впливає на стан психологічного здоров'я учасників освітнього процесу та безпосередню організацію навчання. Зокрема, частина учнів перебували чи перебувають безпосередньо в зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території, а отже стали свідками фізичного, сексуального чи психологічного насильства, інших психотравмуючих подій, тому сучасний педагог має володіти інформацією щодо психологічної травми та техніками допомоги здобувачам освіти, має вміти організовувати освітній процес, у тому числі в укритті, спілкувалися з дітьми, що пережили психотравуючі події чи втратили близьких, мати компетентності щодо побудови уроку з врахуванням виключення певних потенційно травмуючих для дитини тем.

 

Кабмін продовжує розподіл резерву освітньої субвенції з держбюджету місцевим бюджетам

На черговому засіданні Уряд затвердив розпорядження «Про розподіл резерву коштів освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам у 2023 році».

Зазначений акт передбачає здійснення розподілу резерву освітньої субвенції між місцевими бюджетами в обсязі 3 102,9 тис. гривень, що дасть змогу погасити кредиторську заборгованість із оплати праці з нарахуваннями педагогічних працівників, що утворилася на кінець 2022 року в бюджеті Виноградівської сільської ради Херсонської області.

Також нагадаємо, що Кабінет Міністрів України ухвалив розпорядження від 16 травня 2023 року № 432-р «Про розподіл резерву освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам у 2023 році», мета якого погасити кредиторську заборгованість із оплати праці з нарахуваннями педагогічних працівників, що утворилася на кінець 2022 року в місцевих бюджетах Харківської та Херсонської областей. 

 Зміни у пенсійному законодавстві

7 квітня 2021

Відповідно до закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» з 1 квітня 2021 року підвищується пенсійний вік для жінок з 59 років і 6 місяців до 60 років.

Відповідно до закону пенсійний вік для жінок щороку підвищувався на півроку. Відзначається, що в квітні 2021 року останній етап підвищення пенсійного віку.

У Пенсійному фонді України пояснюють, що тепер йтимуть на пенсію в 60 років ті жінки, які народилися після 1 квітня 1961 року. Це останній етап збільшення пенсійного віку, відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове пенсійне страхування» за наявності відповідного стажу.

Відповідно до закону, пенсійний вік для жінок почав збільшуватися в 2011 році – з 55 років щорічно на 6 місяців. До 1 квітня 2021 року він склав 60 років, але при наявності необхідного страхового стажу.

Для виходу на заслужений відпочинок при досягненні пенсійного віку 60 років у 2021 році, відповідно до п.1 ст.26 закону стаж повинен бути не менше 28 років як у жінок, так і у чоловіків.

За відсутності 28-річного стажу, мінімальний вік для виходу на пенсію у 2021 році становитиме 63 роки (за наявності стажу 18-28 років).

Відповідно до п.4 ст.26 закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за наявності стажу від 15 до 18 років у 2021 році є можливість вийти на пенсію при досягненні 65-річного віку.

Пунктами 1, 2 3, вище згаданої статті закону встановлено, що у 2022 році для виходу на пенсію в 60 років потрібно буде мати 29 років стажу, у 63 роки – від 19 до 29 років, у 65 років – мінімум 19 років стажу.

Таким чином, частиною 11 ст. 26 встановлено право для виходу у 2028 році на пенсію громадянам у 60 років за наявності 35 років страхового стажу.

Якщо відповідний страховий стаж не нараховується, піти на заслужений відпочинок можливо буде лише в 63 роки.

За умови наявності до 65 років страхового стажу менше 25 років, пенсію громадянин не отримуватиме – замість неї буде надаватися соціальна допомога.

Пунктом 5 ст.26 цього ж закону надано право на призначення застрахованим особам пенсії незалежно від віку, але за умови наявності 40 і більше календарних років пенсії з 1 січня 2028 року.

Також з 1 квітня 2021 року Пенсійний фонд проведе перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам. Пенсії перерахують для 2 мільйонів працюючих громадян пенсійного віку, яким пенсії були призначені або перераховані понад два роки тому – до 1 квітня 2019 року.

За матеріалами сайту

ЦК Профспілки

← Повернутися до списку новин

 Законопроект №5371 значно звужує трудові права15 квітня 2021

15 квітня 2021

Законопроект містить низку вкрай загрозливих положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів на малих та середніх підприємствах, адже до них можна буде буквально вписати будь-що, посилаючись на “свободу договору”. Окрім іншого, законопроектом пропонується: 1. Запровадження "договірного режиму регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб’єктів малого і середнього підприємництва" 2. Звільнення за одноособовим необгрунтованим бажанням роботодавця. 3. Суттєве погіршення умов трудових договорів. 4. "Рівноправність" у трудовому договорі, а по суті - до трудових договорів може бути внесено будь-які положення, які, зокрема, будуть встановлювати додаткові обов'язки працівника, підстави його звільнення та відповідальності.

 

Детальніше тут: https://bit.ly/2Rul85P

 

За матеріалами сайту

ФПУ